できなかった理由を部下に対して「なぜ?なぜ?」と問い詰めてはいけません。 なぜなら、物事を解決するような考え方ではないからです 。 理由を考えているだけでは何も解決できませんよね。それどころか問い詰められた相手は萎縮して行動することが難しくな…
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